تقييم الكفاءة

يعتبر تقييم الكفاءة من أهم أنواع التقييم المتبعة في المؤسسات والشركات وبالأخص المتوسطة والكبيرة

(أكثر من 50 موظف).

إذا دعونا نتعرف أكثر على آليته وأهميته في المقالة أدناه …

لطلب خدمات التأهيل لشهادات الأيزو الدولية ISO:

https://strategymission.org/request-services-ar/

تقييم الكفاءة هو عملية النظر في مستويات المهارات الحالية للموظفين والكفاءات المحتملة التي يمكنهم اكتسابها أو تعزيزها. إذا تم القيام به للفريق بأكمله في ضوء معيار معين مثلا كالأيزو9001 ، فإنه يكشف عن فجوات المهارات التي يجب سدها إذا أرادت الشركة الوصول إلى أهدافها الاستراتيجية.

أهم الأنواع الشائعة من تقييمات الكفاءة:

• قوائم مراجعة المهارات: يمكن استخدام قوائم مراجعة المهارات في برامج التدريب المهني والتوجيه والتدريب أثناء العمل حيث يلاحظ الموظفون تقدمهم في تحقيق الأداء الوظيفي المطلوب.
• اختبارات تقييم الكفاءة: يمكن استخدام اختبارات تقييم الكفاءة كأساس للحصول على شهادة في مهنة ما ، ولإدارة الأداء ، وللتحقق من المعرفة والمهارات.
• تقييمات الكفاءة أون لاين: تعد قوائم المهارات الوظيفية جنبًا إلى جنب مع معايير الأداء مناسبة تمامًا لتقديمها كتقييمات للكفاءة رقميا.
• المقابلات على أساس الكفاءة والتخصص: هذه وسائل فعالة لفحص المرشحين المؤهلين للوظيفة من خلال استهداف الكفاءات المحددة المطلوبة لهذا المنصب.
• تحليل فجوة المهارات: يمكن لتحليلات فجوة المهارات تحديد الفجوات في برامج التدريب ومهارات الموظفين.
  تقييم ال 180 درجة أو 360 درجة.
• تقييم الكفاءة للتوظيف: اختبار التقييم الذاتي (يتم التحقق من صحته أحيانًا من قبل طرف ثالث) لتحديد ما إذا كان المرشح لديه المهارات اللازمة لأداء الوظيفة.

ويمكن جعل عملية التقييم آلية وفورية من خلال استخدام برامج ERP او برامج متخصصة مثل Cognology.