🎯 تقييم (Evaluation) الموظفين من خلال ألعاب التحدي والأنشطة الجماعية

1️⃣ تعزيز التفاعل 🤝:

ما عاد التقييم (Evaluation) يعتمد على الجلسات الرسمية والتقييم المزاجي ! صار يعتمد أكثر على عدة أساليب حديثة منها الأنشطة الجماعية اللي تبني الفرق وتخلق بيئة ممتعة ومرنة بين الموظفين.

2️⃣ كيف تشتغل؟ 🧩:

تشمل تحديات تتطلب من الفريق التفكير والتعاون لحلها ولا يمكن العمل الفردي النجاح فيها، مثل:

•حل الألغاز كفريق 🧠: يطور مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات.

•بناء الجسر 🏗️: يطلب من الفريق بناء جسر باستخدام موارد محدودة، ويبين قدراتهم في التخطيط والقيادة.

3️⃣ مثال مبسط:

•“الهروب من الغرفة” 🚪🕵️: يتحد الفريق لحل ألغاز والخروج من غرفة مغلقة في وقت محدد، وهنا يتم قياس القدرة على القيادة والتعاون تحت الضغط.

4️⃣ الفوائد 🌟:

•تحديد القيادات 🚀: تبين من اللي عنده قدرات القيادة في مواقف غير تقليدية.

•تحسين التواصل 🗣️: تساعد في معرفة كيف يتواصلون الموظفين ويتعاملون مع بعضهم.

•قياس التكيف مع التغيير (Evaluation) 🔄: تبيّن قدرة الموظف على التكيف مع المواقف المفاجئة والتحديات.

5️⃣ تطبيقها في العمل 📊:

بعض الشركات تنظم مسابقات مثل “Hackathon” للفرق عشان يطورون تطبيق خلال 24 ساعة، ويتم تقييمهم بناءً على الإبداع، والتعاون، والتحمل.

🎯 النتائج ل(Evaluation):

هالأنشطة ترفع الروح المعنوية وتحسن الأداء وتخلق بيئة مريحة للعمل!

 

لطلب خدمات التحليل الاستراتيجي وخطط التطوير والتأهيل لأنظمة الايزو الخاصة بتحليل ومعالجة المخاطر وباستدامة الاعمال:
https://strategymission.org/request-services-ar

أو للاستشارة المجانية ( ماقبل طلب الخدمة):
https://wa.me/966115207024