الشركات المستدامة والمؤسسات الخيرية والتعاونية
الشركات المستدامة وتشمل المؤسسات الصغرى والكبرى والمتوسطة والمؤسسات التعاونية والمؤسسات التجارية والمؤسسات الخيرية والمؤسسات الأخرى.
الشركات المستدامة هي الأفضل للموظفين ولكن لماذا ؟
وماهوا المقصود الشركات المستدامة للموظفين ؟ وماهي فوائدها وأهم عوائدها على المؤسسات والشركات المستدامة ؟
في البداية دعونا نعرف مصطلح الشركات المستدامة الموظفين:
هي القدرة الحالية والمستقبلية للعمال على البقاء والاستمرار ضمن القوى العاملة في الشركة وذلك من خلال تطوير منظومة متكاملة وتنمية ثقافة تنظيمية صحية تدعم الموظفين وتقدرهم وتميز بين الموظف صاحب الولاء والمجتهد وبين الموظف السلبي والمقصر.
ولكن ما الذي يجعل ثقافة المؤسسة ثقافة مستدامة تسمح للموظفين بالازدهار وتلهمهم؟
تعددت الدراسات في هذا المجال واليك الخلاصة:
– العمل مع الموظفين لتحسين صحتهم ورفاهيتهم ، ومنح الموظفين فرصة للمساهمة للتطور والتقدم على المستوى الشخصي والمهني من خلال تفويض الصلاحيات والتقييم المستمر.
– تنطيم المنافع والمكافآت وربطها بالإنجاز وتنمية روح التنافس الصحي. سيؤثر هذا أيضا على مدى مهارة مؤسستك في جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.- قد يكون تزويد الموظفين بمزايا تأمين صحي رائعة ، ولكن تصميم بيئة صحية تضمن صحة وسلامة الموظفين سيكون خيارا أكثر استدامة.
– التدريب الدوري والمستمر لمعالجة نقاط الضعف وتحسين الأداء.
– تنمية روح العمل الجماعي وتجنب نسب النجاحات للمدراء ونسبه لفرق العمل والأقسام.
وهنا نسأل ما هي الفوائد المترتبة على تطوير استراتيجية وأنظمة وثقافة الاستدامة في الشركة أو المؤسسة ؟ وما هو العائد على الاستثمار فيها ؟
-تقليل الاستقالات وبالأخص استقالة أصحاب الخبرة ممن استثمرت فيهم سابقا سواء كتدريب او ابتعاث.
– زيادة مشاركة الموظفين في تطوير أعمال الشركة وزيادة وعيهم بالمسؤولية الجماعية في انجاحها.
– عدم مسواة المحسن بالمقصر مسألة هامة وسيكون لها أثر على المقصر وحافز له نحو التحسين.
-البيئة الوظيفية الصحية البعيدة عن القلق والترهيب والغموض بيئة محفزة تدعم مشاركة الموظفين وعدم التردد في طرح أفكارهم ومناقشتها وحتى قيادة عملية تنفيذ هذه الأفكار.
-انتماء الموظف يعني بالضرورة الاخلاص وبالتالي الانجاز والتحسين المستمر في الخدمات والمنتجات كمبيعات وجودة في المجمل.
لا يوجد تعليق